NOS METHODES DE TRAVAIL
Nous insistons sur l’écoute et la considération de chaque individu que nous recevons en entrevue dans nos locaux. La prise en compte des attentes de nos candidats (projet professionnel, orientation de carrière, etc.) nous permet de maximiser le succès de nos placements chez nos clients.
De nos placements temporaires, 40% de ceux-ci se voient offrir un emploi permanent chez nos clients après une période de 3 à 6 mois suite à leur performence.
1 – Planification de vos besoins
Ensemble, nous établissons vos besoins en personnel, analysons le profil de chacun de vos postes et définissons les critères de sélection des candidats.
2 – Le recrutement
Dans un premier temps nous allons étudiez notre banque de candidats. Si aucun de nos candidats en banque ne convient au profil attendu, nous diffusons une annonce sur différentes ressources externes.
Après avoir effectué une présélection de candidats, nous rencontrons chacun des candidats répondant aux critères de sélection. Selon vos demandes, une prise de référence ainsi qu’une vérification des casiers judicaires peut être effectuées
Tous nos candidats travaillant chez nos client ont été rencontrés au préalable
3 - L’affectation
Nous donnons aux candidats les renseignements complets et exacts relatifs aux modalités d’emploi, à la description du poste et au milieu de travail. Pour les postes industriels, les candidats seront également informés en détail des consignes particulières à respecter sur le lieu de travail, ainsi que les risques éventuels (mesures de sécurité) associés à leur mission au sein de l’entreprise cliente.
4 - Suivi client & candidat(s)
L’appel de suivi auprès du client est réalisé la journée même du début de l’affectation. Pour les postes temporaires, un pointage précis des présences permet de déterminer immédiatement les absences éventuelles et d’y remédier dans les 4 heures qui suivent
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